Le comité
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Le mandat des élus a pris effet le 1er janvier 2023. Cette page vous présente la composition du CSE, élus et représentants syndicaux, et vous éclaire sur les fonctions qu'ils devront remplir jusqu'au 31 décembre 2026.
Les élus
| Collège | Titulaire | Suppléant |
|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres | Jean-Fran ois LE ROY (CFDT) | Dominique FARCY (CFDT) |
| Jerome DELVA (CGC) | Annabelle LORENSKI (CGC) | |
| Frederic ROLLAND (CGC) | Emmanuel EGLINGER (CGC) | |
| Vianney NOWINSKI (CGC) | Olivier MASEK (CFDT) | |
| Techniciens | Stephane DELANNOY (CFDT) | Kevin WACOGNE (CFDT) |
| Employés - Ouvriers | Anthony DUMONT (CFDT) | Gaylord CARNOT (CFDT) |
Les représentants syndicaux
| Nom | Syndicat |
|---|---|
| - | FO |
| Laurent Planckaert | CFDT |
| - | CGC |
| - | CFTC |
Rôle du CSE
Vous savez tous que le CSE gère les activités sociales et culturelles au bénéfice des salariés ou de leurs familles (conjoint et enfants). Les attributions du CSE sont également d'ordre économique et professionnel: le comité est chargé de contrôler la marche générale de l'entreprise.
A ce titre, le comité a un pouvoir consultatif dans des domaines tels que la formation continue, les conditions et la durée du travail. Il examine le bilan du travail à temps partiel, l'emploi des travailleurs handicapés. Il est systématiquement informé de la mise en place d'un régime d'heures supplémentaires ou d'horaires décalés. Le CSE est également force de propositions dans ses domaines de compétence. Plus rarement, comme cela a été le cas lors des discussions sur le nouveau règlement "horaire variable", le CSE dispose d'un droit de veto: l'employeur doit alors obtenir l'avis conforme du CSE.
